ENTREPRISE

Directeur depuis plus de 10 ans d’une entreprise semi-publique/privée, je suis très souvent confronté à des heurts ou à des quiproquos dans mes différentes équipes. Il peut s’agir d’une mauvaise communication entre mes collaborateurs laquelle, peut engendrer des situations tendues. Ces situations doivent impérativement être désamorcées et solutionnées, afin d’éviter des périodes d’absentéisme, voir des départs fâcheux. Faisant régulièrement appel à Profiling Code, cette dernière m’a apporté diverses solutions en clarifiant la situation par un rapport détaillé et circonstancié et en me proposant diverses variantes et solutions.

Avocats et associés depuis cinq ans, notre cabinet a souhaité engager un nouvel associé « pénaliste ». Mon associé et moi-même ne voulant pas nous tromper, nous avons par le biais de l’un de nos clients fait la connaissance de Profiling Code. Cette rencontre a été surprenante dans la qualité de l’information remise, cela en base préliminaire de notre projet. Nous avons ainsi collaboré avec cette dernière en lui remettant les dossiers des cinq candidats potentiels. En retour, Profiling Code nous a remis pour chaque candidat un profil de personnalité. La finesse et la précision des informations remises nous ont permis de nous projeter dans une éventuelle collaboration avec chacun des cinq candidats. Possédant toutes ces informations fines et à propos, nous avons pu faire un choix adapté selon nos aspirations. 

Je suis agent d’assurances depuis plus de 15 ans. J’ai mis en place un système d’apporteurs d’affaires pouvant m’amener des clients et/ou des partenariats en sus de mon activité d’assureur. Cette démarche étant très fastidieuse, j’ai fait appel à Profiling Code que je connais depuis plus de 6 ans. Exposant ma demande, elle a de suite compris mes attentes. Lui ayant remis ma liste de contacts, elle a pu pour chaque contact me remettre l’information des contacts intéressés par mon modèle. Cette démarche a été d’une efficacité « rare ». J’ai pu ainsi gagner un temps considérable et me libérer l’esprit pour me consacrer à d’autres projets.

Je suis gestionnaire de fortune depuis plus de 20 ans et j’ai de l’intuition et du flair dans la gestion de mes affaires. Pour un dossier sensible, il m’a été donné d’avoir un doute sur mon interlocuteur. Parlant de cela à un ami de confiance, ce dernier m’a fortement conseillé de contacter Profiling Code. Après une semaine de réflexion, j’ai franchi le pas en collaborant avec cette dernière pour l’éclaircissement de mon dossier. « Bluffé » par les informations remises sur moi-même ainsi que sur mon client, j’ai pu aborder la situation avec une vision nouvelle et une posture adaptée. Dès lors, mon client a pu m’expliquer à cœur ouvert les faits comblant le doute que je ressentais. J’ai pu ainsi accompagner mon client de manière sereine dans ses diverses démarches. 

Entrepreneur et expert-comptable depuis plus de 25 ans, j’ai depuis de nombreuses années une équipe qui travaille en symbiose au sein de ma fiduciaire. Dernièrement je me suis heurté à un souci de taille : « un problème relationnel avec un collaborateur ». Ayant essayé de le comprendre, je me suis vite senti dépassé par la vision du monde de ce jeune homme. Le contact de Profiling Code m’étant arrivé de façon providentielle, je me suis engagé avec elle pour comprendre ce changement au sein de mon équipe. Elle a pu m’expliquer de manière simple, les différences entre les « générations X et Y », faits dont je n’étais pas informé. Comprenant toutes ces différences, j’ai pu adapter mon management et en discuter avec mon équipe. Aujourd’hui, chaque génération apprend de l’autre et c’est un pur plaisir. 

Entreprise « Start-Up », nous sommes très souvent en recherche de collaborateurs. Le dernier collaborateur recherché devait posséder deux critères distincts : « compétences pointues dans le domaine de la programmation » et « aptitude à former du personnel ». Ce profil étant peu courant, nous avons mandaté Profiling Code. Dans un premier temps, cette dernière nous a recommandé d’éditer une offre de service au profil très large, cela afin d’amener un grand choix de candidatures. Ensuite, Profiling Code a pris le relais en affinant le choix des dossiers. Ce faisant, nous avons été très surpris de recevoir en entretien des profils de personnalités singuliers dont nous n’aurions jamais sélectionné leur dossier. Dès lors, nous avons pu effectuer un choix très précis et ciblé. Nous sommes pleinement satisfait et heureux d’avoir laissé carte blanche à Profiling Code pour la sélection des candidats. Choix judicieux et à-propos.

Assureur de formation, la fonction de recruteur n’est pas ma spécialité. Toutefois, travaillant depuis de nombreuses années avec mes collaborateurs, j’ai appris à avoir du « nez » et à me faire confiance. Cependant, tout en connaissant bien mon personnel, il n’est pas forcément aisé de promouvoir une personnalité et de savoir si cette dernière serait apte à assurer une fonction de cadre dirigeant. N’étant pas sûr de faire le bon choix, j’ai fait appel à Profiling Code. Je lui ai formulé mes craintes ainsi que mes questionnements relatifs au profil de la personne lié aux exigences de la fonction. Par son rapport, Profiling Code m’a remis des informations pertinentes sur le souhait du collaborateur, ses capacités, ses aptitudes liées à sa nouvelle fonction, mais également liées au changement de position au sein de la hiérarchie. Son rapport m’a conforté dans mon choix et j’ai pu aller sereinement de l’avant dans ce processus de promotion.

Ma fonction de directeur d’une institution d’aide à la petite enfance me convie à être en contact constant avec les parents de nos petits pensionnaires. Lors de ce mandat, j’ai été amené à me confronter à des parents lors d’une situation singulière liée au comportement d’un employé vis-à-vis d’un enfant. Souhaitant me préparer pour cette confrontation délicate, j’ai fait appel à Profiling Code, laquelle a déjà fait ses preuves au sein de la structure. Cette dernière m’a remis un profil complet de chacun des parents en mettant en évidence les craintes, les peurs et les a priori de ces derniers, vis-à-vis de l’institution. Ces informations m’ont été d’une grande utilité. J’ai pu entreprendre un entretien tout en douceur afin de remettre chaque thème abordé à sa juste place et arborer une attitude bienveillante face à l’émotion parentale.

Arborant une fonction publique au sein d’un tissu économique et politique, je suis amené au quotidien à côtoyer des personnalités diverses et variées. La complexité du poste est de posséder une main de fer dans un gant de velours. Pour ce faire, il faut être un bon stratège, avoir le sens de l’à-propos, de l’entregent et de faire preuve d’une grande diplomatie. Certaines situations politiques liées à des personnalités ambiguës me poussent à me remettre en question et à bien évaluer mon jugement avant de poser une décision ferme. Connaissant Profiling Code depuis quelques années, cette dernière répond à toutes mes questions avec une précision d’orfèvre. Aujourd’hui, je ne pourrai plus me passer de la justesse de sa prestation et de l’appui que cette dernière me confère. 

Expert en recrutement et en sélection de personnel, j’ai fait la connaissance de Profiling Code via le biais d’une publicité reçue. Étant curieux, j’ai fait appel à cette dernière pour un dossier dont je connaissais déjà l’issue. Voulant la tester, j’ai posé d’innombrables critères afin de peser la pertinence de ses propos. J’avoue avoir été clairement « surpris » par les informations remises. Ces dernières allaient bien au-delà de ce qui m’était connu. J’ai pu obtenir des informations complémentaires précises et claires lesquelles ont complété mon expertise. Cette rencontre singulière avec Profiling Code m’a donné une leçon d’humilité et l’envie de pouvoir collaborer avec elle pour des dossiers complexes demandant une évaluation ampliative.