Vous êtes une entreprise, un dirigeant ou un recruteur ?
Certaines décisions humaines ne peuvent pas reposer uniquement sur un CV, un test psychométrique ou une impression personnelle.
Dans des contextes sensibles — recrutement, dynamique d’équipe, repositionnement — vous avez besoin d’un regard transversal, rapide et structuré sur une personne ou une situation.
Je propose une lecture stratégique du facteur humain, conçue pour éclairer les prises de décision à fort enjeu.
Ce que je propose
- Rapports de profils personnalisés
Pour vous accompagner dans vos décisions de recrutement, d’intégration ou de repositionnement d’un collaborateur.
- Entretiens stratégiques confidentiels
Pour vous aider à clarifier une situation humaine complexe : tensions interpersonnelles, blocage de poste, leadership en transition.
- Analyse des synergies sociales
Pour décoder les dynamiques implicites au sein d’une équipe ou d’un binôme de direction.
Mon approche
Je suis analyste de structure humaine :
j’analyse la manière dont une personne fonctionne en profondeur — dans ses schémas de pensée, ses réactions, ses mécanismes de décision.
Je suis également décodeuse de trajectoires personnelles et sociales :
je lis les parcours, les bifurcations, les compatibilités humaines, ainsi que les tensions latentes dans les systèmes collectifs.
Mon approche ne remplace pas les outils RH classiques.
Elle les complète par une lecture transversale, sensible et fiable, pensée pour les contextes où les données visibles ne suffisent pas.
À qui s’adresse cette prestation ?
- Dirigeants, entrepreneurs ou responsables RH
- Recruteurs confrontés à un doute ou un choix délicat
- Managers souhaitant sécuriser une prise de poste ou anticiper un désalignement humain
Formats et tarifs
- Rapports de profil : à partir de CHF 730.– (selon niveau d’analyse et spécificités)
- Entretien stratégique : CHF 300.– / 60 minutes
- Offres sur mesure : devis établi en fonction de vos besoins